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  就业是民生之本。今年的政府工作报告提出，要优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道。

  稳岗位、促就业，一直以来都是工会工作的重点内容。厦门市总工会利用直播等数字化手段驱动公共就业服务工作理念创新、模式创新、手段创新，改善重点群体就业方式，提升企业招聘效率，努力把这件民生实事做得更出色。

  “大家好！这次直播我们大家带来了35家企业的840个岗位，有教师、销售、运营、装配……欢迎各位选择。”

  在“金三银四”这一求职高峰期，厦门市总工会在线上举办高校毕业生新业态专场招聘会。直播当天，两家企业的相关负责人走进直播间，向广大求职者介绍企业背景、招聘政策、岗位详情等，不断抛出人才就业“橄榄枝”。

  “对养老护理员有兴趣，但不懂怎么做。”“这个大家不需要过多的担心，公司会提供专业技能培训，确保持证上岗率100%。”“贵公司的薪资待遇如何呢？”“美业这行主要靠能力说话，干得好月收入轻松破万。除此之外，五险、带薪假、海外游学、团建旅游等福利都是有的。”……

  直播间里，一条条弹幕刷过，求职者你一言我一语询问岗位情况，企业负责人一边耐心地答复企业未来的发展前景、岗位需求、工作内容及薪资待遇等方面的信息，一边宣传相关就业惠民政策，并留意对接求职者的需求。

  “和传统广撒网式的招聘相比，通过直播间可以在一定程度上完成招聘信息的实时传播和求职需求的快速响应。”孔雀河家政公司负责人李艳和记者说，这是她第一次参加工会的直播带岗活动，对这种新颖的招聘方式，她认为很适合时代发展的需求，“这种招聘方式年纪轻的人喜欢，也更易于让求职者接受”。

  四季色彩公司HR邱宁也表示：“直播带岗和传统招聘其实可以很好地互补。直播间里，大家不仅很直观地听取和观看我们的介绍，还可以互动交流，这样达成招聘意向的概率会更高一些。”

  直播带岗的方式，为缓解高校毕业生就业压力和企业招工难问题打开了新思路，事实上，市总工会面向高校毕业生的这场直播还有另一层深意。初入职场的他们常面临经验匮乏、求职信息不对称等难题，工会凭借自身资源，能为毕业生提供精准岗位信息，还能给予政策直宣、权益维护等方面的建议和渠道，助力社会和谐稳定，推动城市经济稳步前行。

  中国劳科院发布的《就业公共服务领域直播带岗发展报告》中提到，直播带岗能帮助高校毕业生等青年群体、农民工群体和大龄失业群体实现就业，在促进高质量充分就业中发挥重要作用。

  陈超是直播带岗的受益者之一。今年43岁的他失业后，偶然刷到厦门市总工会举办的综合类线上专场直播招聘会，他仿佛进入了“岗位超市”，还有专业主播的详细解答，让他很快锁定一个月薪6500~13000元的搅拌车驾驶员的岗位，还未等到下播就投递了简历。让陈超意外的是，当天下午他就收到了面试通知，他难掩激动地说：“以前各种各样的求职信息满天飞，不知道哪个是真、哪个是假，现在工会为我们举办直播带岗，肯定错不了！”次日上午，陈超就到应聘公司面试，现已正式入职成为一名搅拌车驾驶员。

  从去年开始，市总工会就加强政企联动，开展“沉浸式”探企和“全景式”招工。新业态专场、制造业专场、服务业专场、综合类专场……场场出特色、行行有热点的直播带岗弥补了线下招聘会无法展示企业工作环境、线上招聘会不能“面对面”交流的不足，实现了企业和求职者“24小时求职招聘不打烊”的新突破。

  如何将直播带岗的入职率转化为稳岗率？2025年，厦门市总工会将依托市职工服务中心，打造就业能力提升—技能培养—实训实践—就业副业轻创业陪跑生态链，从提升就业能力、扩大就业面、提供就业机会三个维度助力劳动者高质量就业。同时，聚焦灵活就业群体，关注社会新型行业，从美妆、养老、陪诊师、宠物、营养餐、直播、视频剪辑、学业指导AI副业等策划培训课程，帮助该群体走向更远的职业未来。

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